La Collectivité de Corse recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) en charge des Arts Vivants

La Collectivité de Corse recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) en charge des Arts Vivants

Rédigé le 26/11/2019

Cadre d’emplois : Attachés Territoriaux
Grades:
Attaché / Attaché Principal / Directeur Territorial / Attaché Hors Classe
Catégorie A – Filière Administrative 

DIFINIZIONI DI U POSTU (ROLLU È MISSIONI) / DEFINITION DU POSTE

En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l’autorité de la Directrice en charge de la Culture, le(a) Directeur/Directrice adjoint(e) participe à l’animation, la coordination et la mise en oeuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de politique culturelle sur le territoire de son ressort. Il (elle) assure directement le pilotage des services en charge des arts du spectacle, de l’appui en régie et en logique , de l’action pédagogique et artistique .
En collaboration avec la Directrice et conformément à la déclinaison des orientations stratégiques, il (elle) participe à la conception et l’organisation des projets ou actions et met en oeuvre des solutions dans son champ d’intervention pour améliorer le fonctionnement des services dont il (elle) a la charge et atteindre les objectifs fixés, afin de répondre aux besoins identifiés.
En concertation avec la Directrice, il (elle) participe à la coordination des services en charge des arts du spectacle, de l’appui en régie et en logique , de l’action pédagogique et artistique et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue
l’activité de ces derniers en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
 
Le poste est basé à Aiacciu.

ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES

Le directeur adjoint assiste et coordonne, en collaboration avec le directeur, les missions qui lui sont dévolues dans le domaine concerné.
Management des politiques sectorielles
-Assister le (la) Directeur/Directrice dans pilotage de la direction en fonction des objectifs posés, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du/de la
Directeur/Directrice.
-Participer à l’élaboration du projet de direction à moyen et long terme dans son champ
d’intervention en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA.
-Piloter les dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme dans les domaines de compétences qui sont dévolues et sur des projets spécifiques.
-Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des services (indicateurs d’activité, objectifs annuels, programme d’actions…).
-Proposer et piloter un programme d’actions de mise en oeuvre des politiques publiques ainsi qu’un échéancier adapté au contexte et aux territoires.
-Intégrer le projet de la direction dans une dynamique de conduite du projet d’un service d’intérêt général à la population (public cible)
-Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec la direction de la coordination administrative et financière, et le (la) DGA.
Management et animation des équipes
-Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et
opérationnelles développées par les équipes au sein des services.
-S’appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques au sein des services dont il(elle) a la charge.
-Assurer l’animation des services en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux.
-Veiller à l’évaluation des actions conduites au sein des services dont il assure la direction.
-Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social.
-Encadrer les responsables de services et assurer l’animation et le management au niveau des services dont il a la charge.
-Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue.
-Conduire et animer les réunions de pilotage avec l’équipe d’encadrement.
-Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d’une démarche partagée de projets.
-Communiquer et valoriser en interne le projet de direction en lien avec les projets des services.
-Impulser la conduite de changement dans le sens de l’intérêt général et de la qualité du servicerendu à la population.

CUNNISCENZE E CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES

Sapè fà / Savoir- faire :
-Accompagnement au changement.
-Compétences affirmées en management.
-Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation.
-Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation,
faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité.
 
Sapè / Savoirs :
-Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT.
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
-Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction.
-Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques
publiques.
Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse
 
 
Sapè essa / Savoir- être :
-Force de proposition auprès du Directeur et du DGA.
-Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres.
-Sens de la relation à l’élu.
-Capacité de communication avec les agents de terrain.
-Capacité à résister au stress et à prendre du recul.
 

RILAZIONI / RELATIONS

-Sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur/Directrice, il seconde et assiste ce dernier dans l’exécution de ses missions.
-Échanges permanents et directs avec le (la) DGA, le (la) Directeur/Directrice, les services et agents de la direction.
-Échanges réguliers avec la direction et le secrétariat général.
-Échanges ponctuels avec les Directions Générales adjointes.
-Participation régulière aux réunions de direction.
-Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire.
-Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
-Communication régulière avec les collaborateurs.

CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES

-Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
-Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.

AUTUNUMIA E RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

-Autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et des plans d’action.
-Force de proposition auprès du/de la DGA, et du/de la Directeur/Directrice.
-Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
-Garant de la conduite du projet de la collectivité.
-Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
 


INFURMAZIONE / INFORMATION

Date limite des candidatures :  10 janvier 2020
Date de prise de poste prévue à partir du : 27 janvier 2020
 
Les candidatures sont à transmettre sur la boîte mail : bourseemploi@isula.corsica

fdp__directeur_adjoint_arts_vivants.pdf FDP DIRECTEUR ADJOINT ARTS VIVANTS.pdf